Anerkennung für 20 Jahre gute Leistungen Als eines der größten und erfolgreichsten Unternehmen seiner Branche zeichnet sich die IMPACT
Group durch zielgerichtete Arbeit mit Unternehmen aus ganz Deutschland aus und verbucht
Erfolge und kann durch seine Größe und Personalstärke auf ganzer Linie überzeugen.
Zeitarbeit in PerfektionZeitarbeit in Perfektion
Die Besten der BestenDie Besten der BestenSeit 20 Jahren schreiben zahlreiche, qualifizierte IMPACT Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Erfolgsgeschichte der IMPACT Group weiter und dies in ganz Deutschland in den zahlreichen Niederlassungen. Die Zeitschrift Focus dokumentiert die Leitungen der IMPACT Group mit zwei Urkunden.
© MITB
Quelle: IMPACT Group
IMPACT unterstützt das Jugend-LK-Turnier am 16.+ 17. September 2017 Die Altriper Unternehmerfamilie Tschlenek unterstützt mit ihrer IMPACT Group das Jugend-LK-Turnier
1. IMPACT-GROUP-TK ALTRIP-OPEN am 16.+17.September 2017 als Hauptsponsor des Tennisklub Altrip eV.
Hans-Peter Wagenhöfer, Jugendwart des TK Altrip, konnte Firmengründer und Geschäftsführer Harald Tschlenek und Mit-Geschäftsführer Dominik Tschlenek von der guten Jugendarbeit mit Trainer Florian Scheib im TK Altrip überzeugen.
Harald Tschlenek, selbst seit 32 Jahren Vereinsmitglied, ließ es sich nicht nehmen als Zugabe komplette Trikot-Sets für die Mannschaftsspieler und –spielerinnen der Tennisklubjugend zum Fototermin mitzubringen.
Die Vorstandsvorsitzende Astrid Jentscheck zeigte sich erfreut über die Großzügigkeit bei Harald und Dominik Tschlenek und bedankte sich bei allen Beteiligten für ihr Engagement.
Foto: Spieler der Jugendmannschaften, hintere Reihe Mitte: Trainer Florian Scheib, rechts daneben Jugendwart Hans-Peter Wagenhöfer, vordere Reihe links Harald Tschlenek IMPACT Group, rechts daneben Astrid Jentscheck 1.Vorstandsvorsitzende, Mitte rechts Dominik Tschlenek IMPACT Group
Termin vormerken: Jugend-LK-Turnier am 16.+ 17. September 2017
© MITB
Quelle: TK Altrip eV.
Metall- und Elektroindustrie - sechste Branchenzuschlagsstufe Die Arbeitgeberverbände der Zeitarbeitsbranche, der Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP) sowie der Interessenverband deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ), verständigten sich mit dem Vorstand der IG Metall auf eine Anpassung der Branchenzuschlagstarifverträge für Zeitarbeitnehmer, die in der Metall- und Elektroindustrie eingesetzt sind. Das Verhandlungsergebnis beinhaltet folgende Regelungen, um die die neuen gesetzlichen Vorgaben des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) zu erfüllen:
1. Einführung einer weiteren sechsten Branchenzuschlagsstufe
Zeitarbeitnehmer, die in einem branchenzuschlagspflichtigen Kundenbetrieb der Metall- und Elektroindustrie (M+E) eingesetzt sind, erhalten künftig nach dem fünfzehnten vollendeten Monat eines ununterbrochenen Einsatzes beim gleichen Kundenunternehmen einen Branchenzuschlag in Höhe von 65% des Stundenentgelts des BAP/iGZ-Entgelttarifvertrages.
Der Anspruch auf die neue sechste Zuschlagsstufe greift erstmalig zum 01.01.2018.
Bis zum Ablauf des Kalenderjahres 2017 haben Zeitarbeitnehmer, die länger als fünfzehn Monate im Einsatz sind, somit – wie bisher – Anspruch auf einen Branchenzuschlag in Höhe von maximal 50% des Stundenentgelts des BAP/iGZ-Entgelttarifvertrages.
2. Anpassung der Deckelungsregelung
Die Tarifvertragsparteien haben sich darauf verständigt, dass die bisherige Deckelungsregelung bis zum 31.12.2017 weiter gilt.
Ab dem 1. Januar 2018 gilt die Deckelungsregelung mit folgender Maßgabe:
Nach dem 15. Einsatzmonat kann der Branchenzuschlag nur noch auf das Arbeitsentgelt eines vergleichbaren Stammarbeitnehmers beschränkt werden. Zu dem Arbeitsentgelt zählen dann auch Entgeltbestandteile, die über das bloße Stundenentgelt hinausgehen (Equal Pay – bspw. Zulagen, Zuschläge, Jahressonderzahlungen, Sachleistungen).
Der Kunde hat auch hier ein Wahlrecht, ob er sich auf die Deckelung beruft und dem Personaldienstleister das Arbeitsentgelt nachweist (Equal Pay Dokumentation) oder die sechste Stufe des Branchenzuschlags (65 %) anwendet.
Vor dem Hintergrund des neuen AÜG darf die tarifliche Deckelungsregelung allerdings im Ergebnis nicht dazu führen, dass nach 6 Wochen Einsatzdauer überhaupt kein Zuschlag gezahlt wird.
3. Weitere Anpassungen aufgrund der gesetzlichen Änderungen des AÜG
3.1 Unterbrechungsregelung
Bei einer Unterbrechungsdauer von drei Monaten und einem Tag beginnt die Einsatzzeit wieder von vorne an zu zählen. Kürzere Unterbrechungen von bis zu drei Monaten hemmen (wie bisher) die Einsatzdauer.
3.2 Begriff „Kundenbetrieb“
Des Weiteren wird klargestellt, dass unter dem Begriff „Kundenbetrieb“ der „Entleiher“ im Sinne des neuen AÜG zu verstehen ist. Für Einsatzzeiten ab dem 1. April 2017 ist für die Berechnung der Einsatzdauer dementsprechend auf das Kundenunternehmen abzustellen.
4. Inkrafttreten und Kündigung
Die Tarifvertragsparteien haben ein Inkrafttreten des geänderten TV BZ ME zum 01.04.2017 vereinbart. Der Tarifvertrag kann mit einer Frist von drei Monaten zum Jahresende, erstmals zum 31.12.2020, gekündigt werden.
5. Erklärungsfrist
Die obligatorische Erklärungsfrist läuft bis zum 31.05.2017.
Eine Information von Edgar Schröder https://www.berater-der-zeitarbeit.de
Weiterführende Links:
https://www.berater-der-zeitarbeit.de/news/branchennews/928-bap-und-igz-haben-neuen-tarifvertrag-ueber-branchenzuschlaege-fuer-zeitarbeitnehmer-in-der-metall-und-elektroindustrie-abgeschlossen
© MITB - Edgar Schröder
Quelle: Edgar Schröder - https://www.berater-der-zeitarbeit.de
Kontaktinfos 
